💡重要雇主務必注意！
實施變形工時的企業需符合以下三個條件：
- 勞動部公告指定行業：
- 2週彈性工時：適用於勞基法涵蓋的所有行業。
- 4週彈性工時（勞動基準法第30條之1指定行業）：適用於服務業，例如餐飲、銀行、保全、醫療保健業等，詳細行業條列如下圖。
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- 8週彈性工時（勞動基準法第30條第3項指定行業）：適用於24小時輪班的行業，如製造、運輸、營造業等，詳細行業條列如下圖。
- 工會或勞資會議同意：有工會者需取得工會同意；無工會者需經勞資會議同意通過。
- 事先規劃班表並公告：企業應事先安排班表，並明確告知勞工工時挪移（排班）狀況。
◆勞動基準法第30條第1項、第36條第1項
自105年底起，推出週休二日（一例一休）制度，規定勞工每7天必須有2天休假，其中一天為例假，一天為休息日，每週工時上限40小時的規範，每天的正常工時最長為8小時。一般行業中，若勞資雙方協議以8小時作為工時標準，例假日與休息日的安排可以由雙方協商決定，不一定要固定在週六、週日放假，讓休假安排更具彈性。
- 一般工時制度排班檢查項目：
✅每日工作上限8小時
✅每週工作上限40小時
✅每週有1天例假
✅不得連續工作超過6天
✅每週有1天休息日
外勤筋斗雲幫助您☛ 排班系統提供勞動基準法規定的一例一休及2、4、8週變形工時排班規則，如下圖所示，可依據一例一休規定，設定自動檢查條件，省去人工檢核的作業，高效安排班表！
- 一般工時制度排班範例：
PT計時人員僅適用一例一休規範，每週「正常工時」上限為40小時，超出部分須依法計算加班費。
■ 2週變形工時
◆勞動基準法第30條第2項、第36條第2項第1款
2週變形工時的主要目的，是將2週內的2天正常工時重新分配到其他工作日，讓排班更具彈性。根據規定，每日正常工時最長可達10小時，但每週總工時不得超過48小時。同時，在2週內，勞工每7天必須至少有1天例假，且2週內例假與休息日加總至少需達到4天。
- 2週變形工時制度排班檢查項目：
✅每日工作上限10小時
✅每週工作上限48小時
✅每週有1天例假
✅不得連續工作超過6天
✅每2週有2天休息日
✅每2週工時上限80小時
外勤筋斗雲幫助您☛ 排班系統可完整設定2週變形工時制度的排班規則的自動檢查條件，包含連續上班天數、每日或每週工作時數、例假日及休假日休假天數，彈性自訂符合企業排班所需。
- 2週變形工時制度排班範例：
若「空班」出勤，需支付加班費，以「休息日」的加班方式計算。詳細加班費計算可參考《擺脫複雜加班費計算，一張圖表、四個數字解決 HR 的困惑！》文章詳細說明。
■ 4週變形工時
◆勞動基準法第30條之1、第36條第2項第3款
4週變形工時是將4週內的正常工時進行彈性分配，以滿足每日或每週高峰時段的工作需求。根據規定，每日工時最多可增加2小時，但每週總工時不得超過48小時。此外，每2週至少需安排2天例假，4週內的例假與休息日加總不得少於8天。由於4週變形工時具有高度彈性，適用的行業也相對嚴格，常見於銀行業、觀光旅宿業、娛樂業和餐飲業等需要靈活應對工作量的產業。
- 4週變形工時制度排班檢查項目：
✅每日工作上限10小時
✅每4週工作上限160小時
✅每2週有2天例假
✅每4週有4天休息日
✅不得連續工作超過12天
外勤筋斗雲幫助您☛ 排班系統可完整設定4週變形工時制度的排班規則的自動檢查條件，並可設定檢查時是「提示－警示違反規定的項目」或「禁止－若有違反規定禁止儲存班表」。
- 4週變形工時制度排班範例：
■ 8週變形工時
◆勞動基準法第30條第３項、第36條第2項第２款
8週變形工時是一種特別適合淡旺季分明產業的彈性工時安排方式。根據規定，雇主可在8週內重新分配正常工時，但需遵守以下限制：每日工時不得超過8小時，每週總工時不得超過48小時。此外，在實施8週變形工時期間，必須確保勞工每7天至少有1天例假，並在整個8週內安排至少16天的例假與休息日，以保障勞工的休息權益。
- 8週變形工時制度排班檢查項目：
✅每日工作上限8小時
✅每週工作上限48小時
✅每週有1天例假
✅不得連續工作超過6天
✅每8週有8天休息日
外勤筋斗雲幫助您☛排班系統可完整設定8週變形工時制度的排班規則的自動檢查條件，還可針對輪班制企業設定「班別間隔檢查」。
勞基法第34條第2項規定：輪班制勞工每週變換班次時，需間隔11小時休息時間。但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，可變更休息時間為8小時。詳細請參閱《勞動基準法第34條第2項但書適用範圍》。
- 8週變形工時制度排班範例：
外勤筋斗雲線上排班系統適用於各行各業，能根據企業需求，靈活設定多段班別、多地點打卡，並提供員工線上預排功能，讓排班更方便、更高效。更重要的系統排班三大關鍵優勢：
- 行事曆快速定義休假日：考勤行事曆除了提供法規的範本套入外，還可由人資自行彈性設定「工作日定義」或「節假日設定」，並提供月曆模式檢視方式，方便企業快速作業。
- 自動規則檢查：排班時系統會自動統計上班工時、例假日與休假日的天數，同時提供班表規則檢查功能。在完成班表後，一鍵檢測即可快速確認是否存在超時或少排休假的問題，確保班表符合規範。
- 班別人力統計：系統會即時更新各班別的人力數據，方便管理者快速調整配置，省去繁瑣的人工檢核程序。
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